本文目录
1、人流后有获得假期的权利，但不带薪休假。
2、女职工未婚先育，流产可以享受产假，但不能享受产假待遇。产假和产假待遇是不同的概念。
3、产假是法定的，但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻关系，符合婚姻法和计划生育政策为前提的。女职工未婚的，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）。
4、所以在未婚人流的休假期间，你公司是可以不发给工资的。
5、三、既然你享受了部分保险待遇就享受了，有好过没，是不是。
6、五、之前因为分析问题不够全面，没从社会保险角度考虑问题，致使分析有误，现在予以纠正，给你造成困惑致歉。
7、附相关法律依据：劳动法第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
8、（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
9、女职工劳动保护规定第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
10、第十五条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
11、劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
1、女职工休产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资计算。如果交了生育保险的，由政府发放生育保险金。如果用人单位没有为女职工缴纳生育险的，则休产假期间的工资由用人单位发放。一、女职工休产假期间工资怎么算女职工休产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资计算，一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法领取到了，因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。产假结束后辞职可以领取生育津贴，只要其职工缴纳生育保险费超过一年，并且在生育当月属于参保状态，其依法可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。三、成都国家法定产假多少天成都国家法定产假一般是98天，最长时间为158天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。四川省规定：2016年新修正的《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”即，在原来产假98天的基础上增加产假60天。2016年新修正的《四川省人口与计划生育条例》取消了晚婚晚育假。
2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
3、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
4、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
5、对未参加生育保险的，由用人单位支付。
首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。法律依据：《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假工资规定：产假，工资应全拿。第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。
1、《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”
2、现法定正常产产假为98天，其中产前假期为15天，产后假期为83天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15－30天的产假；满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。
3、产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证
1、女职工生育享受98天产假，具体如下：
（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
休产假期内被辞退可以根据劳动仲裁或劳动诉讼的方法处理。一切部门不可因完婚、孕期、产假、喂奶等情况，减少女工的薪水，解雇女工，单方面消除工作(聘请)合同书或是服务合同。女工在怀孕期间、预产期和哺乳期间的，公司单位不可按照劳动法的要求解除劳动关系。怀孕期间、预产期和哺乳期间是每一个做妈妈的女士都需要经过的特殊时期，是国家给与女工不可剥夺的一种福利工资待遇。
因而，公司单位在女工孕期、预产期和哺乳期间期内无端解雇女工是极不合理的，且公司单位的以上个人行为违背了国家法律的强制要求是没用的。假如该女职工不同意公司单位解除劳动关系，则可规定公司单位再次执行劳动合同书，并可规定公司单位付款相对应期内的薪水;假如该被辞退女职工不规定再次合同履行，则可以规定公司单位付款对应的赔偿费。
二、产假的时候的福利待遇是什么样的
产假的时候的福利工资待遇如下所示：
第一，保胎假，薪水依照病事假发。保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发放工资。
第二，产前假，薪水按八成发。孕期7个月以上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。
第三，产假，领生育保险。产假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝)，领生育保险。生育津贴是政府补贴给公司，用于派发产假期间工资的，但它的计算方式与企业在个人社保处的申请基数相关，因此现实中的生育保险与产假工资并不相同，因此有要求，产假工资和生育保险就高领到，简易来说便是：
1、假如员工的产假工资(即员工过去每月的实发标准工资)高过生育保险，那么就按产假工资发员工就OK，生育保险出来，归公司。
2、假如员工的产假工资小于生育保险，那可以先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将与产假工资的差值补充员工，剩余的或是归公司。
第四，哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由个人提交申请，经企业准许，需请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。
在人们的日常日常生活之中，大部分是针对员工对解雇并没有尤其了解。可是公司单位假如要解雇员工得话，也一定要严谨的根据法律法规来开展，最先彼此被告方可以协商一致解除劳动关系。不然是违纪行为，必须开展赔付。
