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1、关于人力资源证怎么考的介绍如下：
2、人力资源资格考试的最低要求，学历方面必须要达到大专学历。工作经验方面要求从事人力资源工作一年以上的工作。报考时，必须要携带从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明、盖章的学历证书、身份证复印件等，具体的报考资料可以咨询当地的职业培训指导中心。
3、人力资源(Human Resources，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
4、人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。
5、人力资源(Human Resources，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
6、人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
卷一为基础知识，卷二为技能操作，二级需论文答辩（部分省份为笔试回答），一级有公文筐操作考试。
2010年在全国范围内继续试行国家职业资格统一鉴定日（以下简称“统考日”）制度。“统考日”具体日期是3月19、20、21日，5月21、22、23日，7月16、17、18日，9月17、18、19日，11月19、20、21日。
2011年企业人力资源管理师统一考试时间为：5月下旬和11月下旬，具体待定。
人力资源管理员（国家职业资格四级）：
1、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
2、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
参考资料来源：百度百科-HR国家考试
1、人力资源管理师是在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的比人事更具有代表，有人力资源证从事的行业会更广就业率也会更高。
2、人力资源师是人力资源管理职业技能的一种认证，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺。人力资源管理师定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库。
1、各科成绩达到60分即可。从四级到一级难度逐渐增加。努努力，三四级相对来说不难的。
2、人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。
3、人力资源管理师是全国统考，全国考试内容和题型都一样，除了上海。题型如下：第一门理论知识考核，全是选择题，1-25题是职业道德(有单选也有多选)，26-85题是基础和专业书知识，全是单选；86-125题是基础和专业书知识，全是多选。第二门实操知识考核，一般是简答、计算题、案例分析题和设计题等。
4、三四级一般自学能力强的可以自学考试，二级、一级最好参加培训机构学习考试，一般都是通过培训机构才可以报上名。
1、人力资源管理师是偏文字性考试，主要是要认真看看书，花点时间把上课时讲授的知识重点等看看记记就可以了，和学历高低，及是否从事过相关工作没有什么特别紧密的关系。
2、考的都基本是教材上原封不动的内容，如果教材内容不熟，再高的学历，再丰富的工作经验也很难通过考试。
3、如果有时间和精力看书备考的话，方法正确，稍稍认真点，通过基本没有什么大问题。
4、目前是各省独立命题，不同省、直辖市等执行中的考试要求等各不一样。
5、希望解答能够对您有点滴的帮助。
HR首先要报考的证书——企业人力资源管理师，其次可以报考的证书——人力资源管理师，做培训的HR还可以报考的证书——职业培训师。
人力资源管理师就是新版人力资源管理专业的经济师，属于职称证书。它是国家进行经济师改革的重大举措，是为了突出经济师中人力资源管理和知识产权管理两大专业的专业特色而单独命名的经济师职称证书。
1.人力资源管理课程：介绍人力资源管理的基本概念和流程，帮助HR人员更好地管理企业的人力资源，包括招聘、培训、薪酬、绩效考核等方面。
2.招聘培训课程：介绍招聘的流程和方法，如何筛选、面试和评估候选人，以及如何吸引和留住优秀人才。
3.绩效考核课程：介绍绩效考核的方法和流程，如何制定绩效指标和考核标准，以及如何处理绩效不达标的员工。
4.领导力培训课程：介绍领导力的基本概念和技能，如何成为一名优秀的领导者，如何激励和管理团队，以及如何解决团队中的问题。
5.团队建设课程：介绍团队建设的基本原理和方法，如何建立一个高效的团队，如何处理团队中的冲突和问题。
6.员工关系课程：介绍员工关系的基本概念和管理方法，如何处理员工的投诉和纠纷，以及如何维护和改善员工关系。
7.法律法规培训课程：介绍劳动法律法规和劳动合同等相关知识，以及如何处理劳动纠纷和法律风险。
根据自己的职业发展需求来选择课程，例如初入职场的新人可以选择基础课程，而有一定经验的HR人员可以选择高级或专业课程。
